Notre valeur d’entreprise : Une parité salariale accomplie
Depuis le principe, « à travail égal, salaire égal », la France affiche toujours un taux à 9% d’écart de salaire entre les hommes et les femmes.
La réduction des écarts de rémunération Femme-Homme est au centre des préoccupations du quinquennat par le président de la République. Le ministère du Travail agit donc pour développer une culture d’entreprise sans aucune sorte de discrimination.
A la suite de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de 2018, l’index d’égalité femme-homme a été mis en place. Il donne l’obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés de déclarer leurs résultats. Les entreprises doivent tenir un taux supérieur à 75 points.
Les résultats sont fixés à partir de 5 indicateurs :
- Rémunération
- Augmentation du salaire individuelle
- Augmentation du salaire suite à un congé maternité
- Parité sur les 10 plus hautes rémunérations
Groupe CEGI , éditeur de logiciels, spécialiste d’ERP métiers affiche un score pour chacune de ses entités de :
CEGI = 91/100
- Indicateur écart de rémunérations : 36/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations et promotions individuelles : 35/35
- Indicateur congés maternité : 15/15
- Indicateur plus hautes rémunérations: 5/10
CEGI Alfa= 86/100
- Indicateur écart de rémunérations : 36/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations et promotions individuelles : 35/35
- Indicateur congés maternité : 15/15
- Indicateur plus hautes rémunérations: 0/10
CEGI Santé = non calculable
- Indicateur écart de rémunérations : non calculable
- Indicateur écart de taux d’augmentations et promotions individuelles : 35/35
- Indicateur congés maternité : non calculable
- Indicateur plus hautes rémunérations: 0/10
Le Groupe CEGI est heureux de vous partager ces résultats qui démontrent un réel progrès en matière de parité. L’entreprise ne cesse depuis plus de 40 ans d’entraîner un mouvement de solidarité afin de faire évoluer les pratiques et les mentalités de chacun.
